El Servei atén més de 6.000 consultes i contacta amb més de 400 empreses
El Servei d’Ocupació Municipal de Palafrugell (SOMI) ha tancat el 2025 amb un balanç molt positiu, consolidant-se com un agent estratègic en la dinamització del mercat laboral local. Durant l’any, ha gestionat 381 ofertes de feina que han donat lloc a la creació de 685 llocs de treball. En total, 179 empreses han utilitzat aquest servei, principalment empreses locals i del territori proper, fet que reforça la relació de proximitat entre el teixit empresarial i la secció de treball. Aquest fet posiciona el SOMI com a referent clau de connexió entre el talent i el teixit empresarial amb un 32% d’inserció registrat al Servei.
Entre aquestes empreses, 87 són noves usuàries del servei, un indicador de la seva ampliació i consolidació. A més, el servei ha atès 6.951 consultes d'empreses i de persones demandants d’ocupació, ajudant-les a trobar oportunitats o millorar la seva situació laboral a través dels diferents serveis, programes ocupacionals i formatius pel foment de la inserció laboral que desenvolupa i promou el SOMI a Palafrugell en col·laboració amb altres administracions, entitats i agents socials del territori.
Un dels moments destacats de l’any ha estat la celebració de la 9a Jornada d’Oportunitats Laborals, el passat 6 març, un esdeveniment anual clau que ha facilitat la trobada entre empreses amb vacants i persones en recerca de feina, especialment amb l’horitzó de la temporada turística a tocar. En aquesta jornada hi van participar 45 empreses i 162 candidats, que van presentar 118 ofertes amb 283 vacants, i el seguiment posterior ha confirmat la contractació de 24 persones per part de 16 empreses participants, posant de manifest l’eficàcia d’aquest espai de connexió directa.
Perfil i tendències de la demanda i l’oferta: consolidada la borsa de treball local
Pel que fa a la distribució per gènere, les dones representen el 59% de les persones que accedeixen al servei, mentre que els homes sumen el 41%.
Destaca també un augment considerable d’usuaris joves entre 16 i 29 anys, fet que posa de manifest el paper del servei com a instrument d’acompanyament en els processos d’inserció laboral, primera ocupació i consolidació professional del jovent.. Pel que fa la distribució per edats, el 21% dels candidats tenen entre 36 i 45 anys, el 22% entre 46 i 55 anys i el 15% són majors de 55 en la recta final de l’etapa laboral.
Quant a la mobilitat, el 58% de les persones que fa ús del servei disposen de vehicle propi, el que ens indica que un 42% depenen del transport públic per desplaçar-se, fet que condiciona la seva recerca de feina.
En relació amb la formació, la Borsa de Treball del SOMI integra perfils amb trajectòries educatives i professionals molt diverses, fet que permet donar resposta a una àmplia varietat d’ofertes laborals. Destaquen especialment els perfils orientats als oficis i amb poca especialització professional, així com persones amb estudis obligatoris, post obligatoris, formació professional i estudis universitaris, reforçant el valor del servei com a eina flexible que permet posar en contacte el talent amb les necessitats empresarials i transformar aquestes necessitats en recursos per la promoció de les persones i les empreses. El 49% d’usuaris disposen d’estudis especialitzats i el 51% dels usuaris del servei tenen estudis bàsics o no disposen d’especialització. El 82% cerquen feina per tot l’any i el 18% cerquen feina d’estiu. S’han valorat i enviat 2.068 persones candidates per cobrir les necessitats de les empreses.
Pel que fa a la tipologia d’ofertes gestionades, aquesta és la classificació per ordre de més sol·licitades per les empreses durant aquest 2025:
I les ocupacions més sol·licitades per les persones en recerca de feina són:
Reptes i oportunitats en la cobertura de vacants
Al llarg de l’any, s’observa l’entrada continuada d’un gran volum d’ofertes de treball, però amb repunts més intensos en els mesos de febrer-març, maig-juny coincidint amb l’inici de setmana santa i de la temporada turística. Destaquem, la dificultat per la cobertura de llocs de treball, sobretot del sector de l’hostaleria i de professionals d’oficis. A més especialització dels llocs de treball més difícil és la seva cobertura; cal retenir talent, posar en valor el compromís i l’esforç i qualificar professionals. Altres característiques de les ofertes que no s’han cobert són la necessitat de desplaçament amb mitjà propi, la temporalitat i les condicions de treball que s’ofereixen, és a dir, les ofertes que millor es cobreixen són les de proximitat, les que ofereixen millors condicions laborals, una cultura empresarial que inverteix en capital humà i incorpora els valors de la responsabilitat social tals com el treball digne, la igualtat d’oportunitats i de gènere, la sostenibilitat i cura del medi ambient i projectes col·laboratius que demostrin que el compromís amb la societat és compatible amb la competitivitat i el creixement empresarial.
Aquestes dades posicionen el SOMI com a recurs estratègic local per la promoció de l’ocupació i el desenvolupament econòmic a Palafrugell, amb un impacte especialment rellevant en la inserció laboral, qualificació de les persones i en el suport a les empreses locals per la recerca de personal.
Us convidem a consultar “l’Observatori de casos d’èxit” de la nostra WEB com a mostra de l’impacte de la gestió del SOMI en el mercat de treball de Palafrugell.
